Por qué debe participar en ferias de empleo virtuales aunque no vaya a contratar personal inmediatamente

Con la introducción de nuevas y mejores formas de captación de talento, una cosa sigue siendo constante: las empresas siempre buscan personas cualificadas y motivadas que complementen sus objetivos e impulsen su crecimiento.

Varias plataformas de ferias virtuales de empleo han venido proporcionando el apoyo -así como la visibilidad en línea que estas empresas necesitan- para cubrir puestos vitales. Sin embargo, no es necesario que participe en una feria de empleo virtual sólo cuando esté intentando cubrir puestos vacantes en su organización. A plataforma de feria de empleo virtual ofrece funciones que le ayudarán a conectar con los mejores talentos de todo el mundo y a impulsar los procesos de contratación en el futuro.

En este artículo, le explicaremos por qué debe relacionarse con los candidatos en una plataforma de feria de empleo virtual aunque no vaya a contratar inmediatamente.

Razón nº 1. Desarrollar una sólida conciencia de marca

Todo el mundo tiene una organización de ensueño en la que aspira a trabajar. Lo que la convierte en un sueño en primer lugar es la forma en que la organización se marca a sí misma.

No tiene por qué estar contratando en este momento, pero es importante que se muestre como una marca líder en el sector, ya que la excelencia no se consigue de la noche a la mañana. Una marca de empleador inteligente animará a los mejores talentos a aprovechar la primera oportunidad que tengan de formar parte de su organización.

Una plataforma de feria de empleo virtual le permite mostrar su experiencia y destacar los programas para empleados en su stand virtual. También le permite compartir documentos y vídeos con información que le gustaría compartir con los candidatos que visiten su stand.

Más información sobre cómo atraer a los mejores talentos en una feria de empleo virtual.

Razón nº 2. Maximizar la visibilidad de la marca

Tanto si es una empresa participante como si es un patrocinador, una plataforma de feria de empleo virtual ofrece una visibilidad masiva en forma de múltiples características por las que puede optar. Un banner emergente le permite mostrar su nombre, logotipo y eslogan de marca para atraer a los candidatos a su stand virtual e interactuar con los recursos o representantes.

Además, puede elegir añadir banners en diferentes áreas de la plataforma de la feria virtual de empleo, según sus preferencias. Al fin y al cabo, es su oportunidad de darse a conocer.

Razón nº 3. Para mantener conversaciones reales en lugar de limitarse a interactuar con currículos.

Katharine S. Brooks, Directora Ejecutiva de la Oficina de Desarrollo Personal y Profesional de la Universidad Wake Forest, afirma que una feria profesional es una forma de relaciones públicas para una empresa. "Es una forma de dar a conocer tu nombre de forma positiva, de animar a los solicitantes de empleo con talento a que te tengan en cuenta y de mantener una conversación con personas reales, en lugar de con currículos."

Mientras esté libre de cualquier responsabilidad directa de contratación, puede dedicar tiempo a establecer contactos con un grupo diverso de candidatos y comprender el tipo de personas que podrían contribuir a su empresa en una fase posterior.

Razón nº 4: Establecer contactos cualificados

Una plataforma de feria de empleo virtual le permite consultar los perfiles de sus candidatos y ponerse en contacto con aquellos que se ajustan a sus criterios ideales, y volver a consultarlos cuando vaya a contratar.

Para los asistentes que se ajusten a sus criterios ideales, esta es una razón bastante importante por la que debería estar en una plataforma de feria de empleo virtual incluso cuando no esté contratando inmediatamente.

Reflexiones finales

A plataforma virtual de ferias de empleo no sólo tiene que formar parte de su estrategia de captación de talento para cuando sea temporada de contratación. Como empresa progresista en este mundo acelerado, si desea encontrar a los mejores talentos antes de que los encuentren sus competidores, está obligado a comprometerse con ellos desde el principio.

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