Pourquoi vous devez vous engager par le biais de salons de l'emploi virtuels, même si vous n'embauchez pas immédiatement ?

Avec l'introduction de formes nouvelles et améliorées d'acquisition de talents, une chose reste constante : les entreprises sont toujours à la recherche de personnes qualifiées et motivées pour compléter leurs objectifs et stimuler leur croissance.

Plusieurs plateformes de salons de l'emploi virtuels ont fourni le soutien - ainsi que la visibilité en ligne dont ces entreprises ont besoin - pour pourvoir des postes essentiels. Toutefois, il n'est pas nécessaire de participer à un salon de l'emploi virtuel uniquement lorsque vous essayez de pourvoir des postes vacants au sein de votre organisation. A plateforme de salon de l'emploi virtuel offre des fonctionnalités qui vous aideront à entrer en contact avec les meilleurs talents du monde entier et à dynamiser les processus de recrutement à l'avenir.

Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi vous devez dialoguer avec les candidats lors d'un salon de l'emploi virtuel, même si vous n'embauchez pas dans l'immédiat.

Raison n° 1. Développer une forte notoriété de la marque

Tout le monde a une organisation de rêve dans laquelle il aspire à travailler. Ce qui en fait un rêve, c'est la façon dont l'organisation se présente.

Vous n'avez pas nécessairement besoin d'embaucher à ce stade, mais il est important que vous vous présentiez comme une marque de premier plan dans le secteur, car l'excellence ne s'acquiert pas du jour au lendemain. Une image de marque d'employeur intelligente encouragera les meilleurs talents à sauter sur la première occasion qui leur sera donnée de faire partie de votre organisation.

Une plateforme de salon de l'emploi virtuel vous permet de présenter votre expertise et de mettre en avant les programmes destinés aux employés sur votre stand virtuel. Elle vous permet également de partager des documents et des vidéos contenant des informations que vous souhaitez communiquer aux candidats qui visitent votre stand.

En savoir plus comment attirer les meilleurs talents lors d'un salon de l'emploi virtuel.

Raison #2 : maximiser la visibilité de la marque

Que vous soyez une entreprise participante ou un sponsor, une plateforme de salon de l'emploi virtuel offre une visibilité massive sous la forme de multiples fonctionnalités que vous pouvez choisir. Une bannière pop-up vous permet de présenter votre nom, votre logo et le slogan de votre marque afin d'attirer les candidats vers votre stand virtuel et d'engager le dialogue avec les ressources ou les représentants.

En outre, vous pouvez choisir d'ajouter des bannières dans différentes zones de la plateforme du salon de l'emploi virtuel, selon vos préférences. Après tout, c'est votre chance de vous faire connaître !

Raison n°3. Pour avoir de vraies conversations au lieu d'interagir avec des CV

Katharine S. Brooks, directrice exécutive de l'Office of Personal and Career Development à l'université de Wake Forest, estime qu'un salon de l'emploi est une forme de relations publiques pour une entreprise. "C'est un moyen de faire connaître votre nom de manière positive, d'encourager les chercheurs d'emploi talentueux à vous considérer et d'avoir une conversation avec de vraies personnes, plutôt qu'avec des CV."

Tout en étant libéré de toute responsabilité directe en matière de recrutement, vous pouvez prendre le temps de nouer des contacts avec un ensemble diversifié de candidats et de comprendre le type de personnes qui pourraient contribuer à votre entreprise à un stade ultérieur.

Raison n°4 : entretenir des relations qualifiées

Une plateforme de salon de l'emploi virtuel vous permet de consulter les profils de vos candidats et d'entrer en contact avec ceux qui correspondent à vos critères idéaux, et de vous y référer lorsque vous recrutez.

Pour les participants qui correspondent à vos critères idéaux, il s'agit d'une raison assez importante pour laquelle vous devriez participer à un salon de l'emploi virtuel, même si vous n'embauchez pas dans l'immédiat.

Dernières réflexions

A plateforme virtuelle de salon de l'emploi ne doit pas seulement faire partie de votre stratégie d'acquisition de talents lorsque la saison de l'embauche est arrivée. En tant qu'entreprise évoluant dans un monde en perpétuel mouvement, si vous souhaitez trouver les meilleurs talents avant vos concurrents, vous devez vous engager très tôt auprès d'eux.

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