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À propos de l'entreprise
Agence de développement de la main-d'œuvre de Singapour (WDA)
Sans but lucratif
Salon virtuel de l'emploi
Suivi et analyse des candidats
Comme il s'agissait de leur premier salon virtuel des carrières, ils étaient déterminés à offrir une expérience virtuelle exceptionnelle. vFairs leur a fourni tous les bons outils et une plateforme virtuelle personnalisée qui répondait à leurs besoins en matière d'événements.
Les principales entreprises ont participé
Enregistrements uniques
Nombre total de visites au stand
L'un des principaux défis de la WDA était de s'assurer que les participants vivent une expérience similaire à celle d'un événement sur place. L'Agence pour le développement de la main-d'œuvre de Singapour (WDA) a été en mesure de déployer une stratégie respectueuse du budget et axée sur la technologie en organisant un salon de l'emploi virtuel adapté à ses objectifs précis. Ce salon virtuel a été organisé dans le but de réduire les coûts, d'atteindre un public cible plus large et d'aider les employeurs à entrer efficacement en contact avec les meilleurs talents.
vFairs a été en mesure d'aider WDA avec un salon de l'emploi virtuel entièrement personnalisé. Voici quelques éléments qui ont fait de ce salon de l'emploi un événement extraordinaire :
Afin d'offrir une expérience exceptionnelle, l'équipe de la vFairs a intégré des fonctions de suivi des candidats dans la plateforme afin d'aider les employeurs à filtrer les CV en fonction de critères de leur choix tels que les qualifications, le secteur d'activité, les prétentions salariales, etc. Cela leur a permis d'améliorer la pertinence des candidats et de procéder à une présélection rapide et sûre des candidats.
Au lieu de se contenter d'une vue d'ensemble des talents participants, ils peuvent désormais zoomer pour cibler des demandeurs d'emploi spécifiques, exporter facilement des données et collaborer avec les membres de l'équipe de recrutement afin de réduire considérablement les délais d'embauche.
L'événement a été segmenté en "étages virtuels"Chaque étage était consacré à un secteur d'activité particulier, par exemple la technologie, le gouvernement, la banque, etc. Cette navigation intelligente a permis aux demandeurs d'emploi de passer d'un exposant à l'autre en un clin d'œil, ou d'utiliser l'option de recherche pour se rendre directement au stand de l'employeur de leur choix en un rien de temps. Pour plus d'efficacité, les visiteurs pouvaient programmer des discussions en direct avec les recruteurs sans avoir à attendre dans les files d'attente des salons de l'emploi, notoirement bruyants et distrayants.
Et ce n'est pas tout : les ressources électroniques et l'accès à un Coach de carrière ont conduit les visiteurs à une bibliothèque complète d'informations allant des webinaires enregistrés à l'accès à Jobsbank en passant par des conseils d'experts pour rendre leur expérience de recherche d'emploi attrayante, informative et accueillante au lieu d'être fastidieuse et ennuyeuse.
Malgré le rythme soutenu de l'événement, les recruteurs disposaient d'outils puissants pour communiquer avec les visiteurs, soit directement, soit en groupe, pour un impact maximal. Plus de questions redondantes à répondre et des créneaux horaires fixes de 10 minutes pour toutes les sessions de chat en tête-à-tête signifiaient des conversations ciblées, une gestion du temps sans effort et plus de gestionnaires de recrutement à bout de nerfs.
Le salon de l'emploi virtuel a permis aux demandeurs d'emploi de participer à distance, même à partir d'un appareil mobile doté d'un accès à l'internet. Pendant ce temps, l'organisateur a pu garder la tête froide sans avoir à se soucier de la capacité réduite des locaux, des coûts de location ou de la valeur éphémère de l'événement ; les visiteurs ont pu facilement accéder au contenu en ligne, même après la fin du salon.
Les résultats sont essentiels pour fournir une perspective sur le retour sur investissement. Le tableau de bord de l'événement a fourni des données en temps réel pour suivre le trafic ainsi que des indicateurs clés de performance, tels que les postes vacants attirant le plus de candidatures, les nouveaux visiteurs et les visiteurs réguliers, les clics sur les onglets des stands, le volume total de candidats par stand, et plus encore, afin d'aider l'hôte à évaluer comment les demandeurs d'emploi réagissaient au changement virtuel.
Le salon virtuel des carrières de l'Agence pour le développement de la main-d'œuvre de Singapour (WDA) a été un énorme succès et un atout majeur pour aider les demandeurs d'emploi et les professionnels qualifiés à améliorer leurs carrières. L'événement de 15 jours a généré un retour sur investissement impressionnant, comme en témoignent les statistiques capturées via le tableau de bord de reporting :
Avec 500 emplois de 50 entreprises de premier plan exposés, la possibilité d'éliminer les coûts liés aux déplacements, à la logistique, aux supports marketing et à la perte de productivité a fortement motivé les employeurs à participer à l'événement.
Avec près de 3 000 inscriptions uniques, le nombre de participants a permis d'améliorer de manière exponentielle la portée et l'accessibilité de l'événement, qui a franchi toutes les barrières géographiques.
En aidant à organiser, trier et présélectionner les candidats retenus, les fonctions du système de suivi des candidats intégrées à la plateforme ont révolutionné le recrutement et la participation aux salons de l'emploi pour les recruteurs.
Avec des stands ayant reçu jusqu'à 2109 visites et 841 clics sur les onglets, la technologie virtuelle a été un soulagement pour les exposants ; accueillir un tel nombre de demandeurs d'emploi dans un lieu physique aurait autrement été totalement chaotique, fatigant et monotone.
Le prix abordable, la mise en place rapide et l'assistance permanente des chefs de projet vFairs qui travaillent à la perfection de chaque détail de l'événement ont permis à la WDA de vivre une expérience sans stress et de rester engagée dans la poursuite de sa mission avec une tranquillité d'esprit inestimable.
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Amna Akhtar
Qu'il s'agisse d'événements virtuels, hybrides ou en personne, de 50 à 500 ou 5 000 participants, vFairs fait de chaque événement une expérience épique.
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