Organiser des salons d'embauche sur la diversité

Connectez-vous avec les clients d’une toute nouvelle manière grâce à notre plateforme de salon virtuel

  • Présenter ses produits à un public mondial
  • Reproduisez l’expérience traditionnelle d’un salon professionnel
  • Interagissez avec des clients potentiels en temps réel
  • Atteindre un public plus large
Organisez des salons d’embauche sur la diversité aux États-Unis

Attirer les bons talents grâce à un salon d'embauche virtuel sur la diversité

Une foire à l'embauche virtuelle est l'outil idéal pour soutenir vos initiatives de recrutement dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. Élargissez votre vivier de talents, partagez les postes à pourvoir, recueillez les CV et interagissez avec les candidats qualifiés en matière de diversité sur une seule et même plateforme.

Aimé Par Des Organisations Dans Le Monde Entier

Foire virtuelle de recrutement sur la diversité

Tous les bons outils pour attirer, impressionner, engager et sélectionner des employés potentiels et atteindre vos objectifs de recrutement en matière de diversité.

Pourquoi organiser un salon virtuel de la diversité avec vFairs ?

Cultiver une main-d'œuvre plus dynamique et plus performante. vFairs offre aux organisateurs d'événements et aux employeurs la possibilité d'éliminer les obstacles et les préjugés en matière d'embauche. Partagez les postes vacants avec un public plus large, sélectionnez les CV plus rapidement et menez des entretiens initiaux avec les candidats les plus forts en termes de diversité.

Organiser un salon virtuel de l'embauche pour la diversité

Principales caractéristiques du salon d'embauche virtuel sur la diversité vFairs

Vous souhaitez un placement impartial de candidats de grande qualité ? Découvrez nos caractéristiques les plus recherchées lors d'un événement de recrutement virtuel.

Avatars animés et diversifiés

Épatez les participants et encouragez l'inclusion en peuplant votre lieu virtuel d'avatars culturellement diversifiés. Vous pouvez même choisir des avatars animés pour votre hall d'entrée en 3D. Vos exposants peuvent choisir eux-mêmes les avatars de leurs stands virtuels.

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Avatars animés et diversifiés-min

Capture des données

Créez une page de renvoi de marque pour votre événement virtuel sur la diversité avec un formulaire d'inscription personnalisé. Saisissez les données dont vous avez besoin pour présélectionner les candidats. Les participants peuvent également télécharger des CV et des documents justificatifs lors de l'inscription.

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Capture de données-min

Présélection des candidats

Rechercher et filtrer les candidats pour trouver les meilleurs. Menez des entretiens de sélection en utilisant le chat audio et vidéo. N'oubliez pas de prendre des notes et d'ajouter des balises aux profils des candidats. Ces notes peuvent être téléchargées ultérieurement, de même que les transcriptions des entretiens.

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Présélection des candidats

Job Boards

Ajoutez des rôles ouverts et des descriptions de postes à chaque stand d'exposition. Les candidats peuvent directement postuler à ces emplois lorsqu'ils visitent le stand. Les recruteurs peuvent également ajouter des ressources telles que des brochures sur les avantages et les bénéfices et des vidéos de témoignages d'employés à leurs stands.

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Job Boards-min

Microsite de l'événement de recrutement sur la diversité

Créez une page d'atterrissage attrayante et à l'effigie de votre marque qui peut transformer votre entreprise en un aimant à talents. Ajoutez tout le contenu dont vous avez besoin, comme des vidéos promotionnelles et des FAQ, pour susciter l'intérêt. Vous pouvez également promouvoir votre événement au moyen d'une campagne de marketing par courriel via vFairs.

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Événement de recrutement sur la diversité Microsite-min

Avantages de l'organisation d'un salon d'embauche virtuel sur la diversité avec vFairs

Élargir le vivier de talents

Élargir le vivier de talents

Exposez les postes vacants à un public plus large en rendant votre salon très accessible.

Gagner du temps

Gagner du temps

Faites gagner du temps à votre équipe en remplaçant le processus manuel de sélection des candidats.

Éliminer les préjugés

Éliminer les préjugés

Appliquer des critères de présélection équitables à tous les candidats à l'aide de filtres sélectionnés

Construire une base de données

Construire une base de données

Collecte des CV et migration aisée des données des candidats vers votre ATS

Apprécier le soutien

Apprécier le soutien

Bénéficier d'un soutien de bout en bout lors d'un événement avec l'aide d'une équipe de projet dédiée.

Visite guidée des produits vFairs

Expérience d'une démonstration de produit en direct

Démonstration de tous les produits vFairs - Transformer l'industrie de l'événementiel grâce à des solutions intuitives

Plate-forme d'événements virtuels

Visite guidée des produits

Plate-forme d'événements virtuels

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Inscription et billetterie

Visite guidée des produits

Inscription et billetterie

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Application mobile pour les événements

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Application d'impression de badges

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Ce que disent nos clients

Découvrez comment les clients de vFairs aiment organiser des salons de recrutement virtuels avec nous !

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Questions fréquemment posées

Combien de temps faut-il pour organiser un salon virtuel du recrutement axé sur la diversité ?

Nous recommandons de donner à votre équipe au moins quatre semaines pour organiser un salon d'embauche vFairs. Cela comprend tout, de la planification de l'événement à l'intégration du logiciel, en passant par la conception de l'événement, le téléchargement du contenu et les essais.

Quelle est la durée d'un salon de l'emploi virtuel ?

Votre salon virtuel d'embauche pour la diversité vFairs peut rester en ligne aussi longtemps que vous le souhaitez. Cela signifie que vous pouvez également le maintenir en ligne jusqu'à un an en achetant notre licence annuelle.

Combien de participants les vFairs peuvent-ils accueillir ?

vFairs peut prendre en charge un nombre illimité de stands et d'inscriptions de participants.

Comment puis-je embaucher plus rapidement grâce à un salon d'embauche virtuel ?

vFairs offre une plateforme unique pour rencontrer des talents internationaux, partager des offres d'emploi avec un tableau d'affichage en direct, mener des entretiens et évaluer les compétences des candidats à l'aide de quiz afin d'éliminer les préjugés.

Puis-je faire passer des entretiens dans le cadre d'un salon d'embauche virtuel ?

Oui, vous pouvez mener des entretiens individuels et des entretiens avec un panel dans le cadre du salon d'embauche de la diversité vFairs. Vous pouvez même rechercher des candidats qui répondent aux exigences de votre poste grâce à la recherche de candidats et à l'appariement automatique.

Nous contacter

Vous êtes impatient d'organiser un salon d'embauche virtuel sur la diversité avec vFairs ? Nous aussi ! Commencez tout de suite

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Ne repartez pas les mains vides ! Découvrez l'avenir de la gestion d'événements grâce à nos démonstrations autoguidées.

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