Le gouvernement du Queensland organise le salon virtuel des carrières Engaging Veterans

A propos de l'hôte :

Le gouvernement du Queensland, également appelé gouvernement du Queensland, est l'autorité administrative démocratique de l'État australien du Queensland. Il a pour mission d'améliorer le Queensland en offrant des services tels que la promotion des opportunités d'emploi. Il supervise également les services publics tels que la santé, l'éducation, les transports, les infrastructures, la police et les services d'urgence, l'environnement et les sciences, le tourisme et les services communautaires.

Défis :

• Coût élevé de l'organisation d'un salon de l'emploi pour promouvoir les opportunités d'emploi dans le secteur public du Queensland.
• Accessibilité limitée de l'événement ; il a été difficile d'attirer des vétérans de l'extérieur de l'État et de l'étranger qui auraient dû assumer des frais de déplacement élevés pour participer au salon de l'emploi.
• Faible engagement des participants ; le partage d'informations et de ressources pour donner aux vétérans des conseils en matière de recherche d'emploi en personne serait coûteux et difficile à planifier/exécuter.
• Les sessions physiques organisées par les orateurs principaux et la direction du programme avaient une valeur ponctuelle limitée, ce qui rendait leur utilité extrêmement éphémère pour le public (et sans valeur pour ceux qui ne pouvaient pas y assister).
• Le suivi des candidatures et des CV sur papier était inefficace, fastidieux et nuisait à la dynamique d'embauche nécessaire.
• Les employeurs participants ne disposaient pas d'outils leur permettant de rechercher des profils pertinents et de cibler les talents en fonction de critères tels que la localisation, les intérêts professionnels, etc.

Solutions de stratégie et de fonctionnalité :

Travaillant en étroite collaboration avec les représentants du gouvernement du Queensland, notre gestionnaire de projet vFairs a identifié les besoins du client, proposé des solutions et construit des fonctionnalités précises répondant aux exigences communes. a identifié les besoins du client, proposé des solutions et créé des fonctionnalités précises pour répondre aux exigences communes. Visant une expérience d'accueil et de recherche d'emploi exceptionnelle, la stratégie a englobé les éléments clés suivants :

1) Hall d'exposition entièrement personnalisé

Aider le salon virtuel des carrières pour les vétérans à se doter d'une identité distincte, vFairs a créé un environnement virtuel entièrement personnalisé en fonction de leurs préférences. Il n'y avait pas deux stands d'employeurs identiques dans le hall d'exposition ; en fournissant à chaque entité du secteur public son propre stand personnalisé, l'agencement a été le fer de lance d'une bonne première impression dans le cadre de la stratégie de conception. En imitant l'aspect et la sensation d'un événement physique, les participants pouvaient se rendre à différents stands, accéder à des informations telles que des vidéos, des documents, des offres d'emploi, et même discuter avec des représentants désignés dans les espaces de discussion disponibles pour une expérience unique et immersive.

2) Améliorer la sensibilisation et maximiser les économies de coûts

Pour faciliter l'accès aux demandeurs d'emploi locaux et étrangers, les vétérans de n'importe quel pays pouvaient participer au salon virtuel de l'emploi via leur appareil mobile ou leur ordinateur portable doté d'une connexion à Internet. En supprimant toute limite de capacité pour l'hôte, aucune restriction n'a été imposée aux demandeurs d'emploi participant à l'événement, et il n'a pas été nécessaire d'engager des frais liés à la location d'espace, à l'accueil, à l'aménagement du lieu, au personnel administratif ou aux cadeaux publicitaires. En réduisant les coûts et en renforçant l'impact, le salon de l'emploi virtuel a également transformé le parcours professionnel des visiteurs en le rendant moderne, rapide et pratique.

3) Susciter l'engagement grâce aux webinaires

Attirer des participants est une partie de la bataille, assurer l'engagement en est une autre. C'est pourquoi l'équipe des vFairs a utilisé son auditorium virtuel pour organiser des sessions passionnantes avec des conférenciers invités et des vétérans employés et pour partager des conseils relatifs à la rédaction de CV afin de motiver les visiteurs et de les aider à atteindre leurs objectifs de recherche d'emploi. Avec une liste de sujets très pertinents pour les vétérans, la séminaires en ligne positionne le secteur public du Queensland comme un endroit où il fait bon travailler, tout en soulignant les récompenses et les avantages dont bénéficient les employés. Les résultats ? Un volume de trafic élevé et constant, avec un public attentif aux précieuses sessions d'invités de manière proactive.

4) Aider les employeurs à trouver des talents de manière efficace

Pour combler le fossé entre les employeurs et les demandeurs d'emploi, l'équipe de vFairs a créé un ".Profil de recherche"Cette fonction a été intégrée à la plateforme. Les recruteurs peuvent ainsi filtrer les talents en fonction de critères tels que le prénom, le nom, l'organisation des forces de défense, le lieu et les préférences de carrière. En fournissant des correspondances pertinentes aux autorités de recrutement pour qu'elles les sélectionnent et les fassent progresser dans leurs entonnoirs de recrutement, l'efficacité a éliminé toute perte de temps inutile liée à la sélection des CV sur papier et aux tracas de la présélection. Ayant accès à une base de données numérique de tous les demandeurs d'emploi, les exposants avaient également la possibilité d'afficher les candidats par poste vacant et d'exporter instantanément les CV vers Excel pour obtenir une ventilation détaillée des informations.  

5) Fournir du contenu sans empreinte carbone :

Les organisateurs de salons de l'emploi sont fiers d'être un centre de ressources puissant qui aide les demandeurs d'emploi à peaufiner leur image de marque, à se renseigner sur les employeurs et à se familiariser avec les programmes de développement. Traditionnellement une mission coûteuse qui était accomplie à l'aide de matériel de marketing sur papier, le salon virtuel des carrières pour vétérans a stratégiquement incorporé les éléments suivants Coffre-fort vidéo, Ressources, et Sac à dos Les visiteurs peuvent y consulter des contenus multimédias et télécharger d'autres informations qu'ils peuvent ensuite envoyer par courrier électronique à leur adresse personnelle pour consultation ultérieure.

Récapitulation des résultats

Le salon virtuel des carrières pour les vétérans, organisé par le gouvernement du Queensland, a remporté un vif succès et les résultats obtenus en disent long sur son impact :

• Nombre total de visites au stand : 1000+
• Stand le plus visité : Département des transports et des routes principales
• Nombre total de webinaires : plus de 200

À propos de vFairs

A l'adresse vFairs.comnous nous efforçons de créer une plateforme événementielle en ligne de premier ordre qui aidera les organisateurs d'événements à établir des liens mémorables avec leur public cible. Nous sommes obsédés par l'idée d'éliminer les tracas normalement associés aux événements physiques et de permettre aux organisateurs et aux exposants de se concentrer sur ce qui est le plus important : l'engagement avec le public. Contactez un expert pour en savoir plus sur vFairs.