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Les plateformes de salons de l'emploi virtuels promettent de mettre en relation les employeurs avec les meilleurs talents sans qu'il soit nécessaire de se déplacer ni d'investir dans des frais de location de salle. En théorie, cela devrait être simple.
Mais si vous avez déjà organisé l’un de ces événements, vous savez que la réalité est bien plus compliquée. Des formulaires d’inscription qui déroutent les candidats. Des stands qui manquent de dynamisme. Des fonctionnalités de réseautage que personne n’utilise. Des statistiques qui ne vous indiquent pas quels candidats comptent vraiment. Et au bout du compte, vous vous demandez si quelqu’un a réellement noué des contacts.
C'est pourquoi il est essentiel de choisir la bonne plateforme. La différence entre un événement qui passe inaperçu et un événement qui permet réellement d'alimenter votre vivier de talents réside souvent dans le logiciel lui-même.
J'ai analysé les 10 principales plateformes de salons de l'emploi virtuels en me basant sur les avis clients, les fonctionnalités proposées et les normes du secteur. Certaines excellent en matière d'engagement des candidats, d'autres en termes d'efficacité des recruteurs. Je vous propose également unmodèle complet de cadre décisionnel pour vous faciliter la tâche.
Créez un environnement virtuel immersif et faites en sorte que vos participants restent divertis, impliqués et enthousiastes grâce à la plateforme d'événements virtuels tout-en-un vFairs et à ses solutions de gestion d'événements.
J'ai analysé différentes solutions de salons de l'emploi en ligne en m'appuyant sur des recherches approfondies et sur les avis des clients publiés sur des plateformes populaires telles que G2, Capterra et Gartner.
Pour chaque plateforme, j'ai évalué les paramètres suivants :
Depuis 2016, vFairs collabore avec diverses organisations pour donner vie à plus de 30 000 événements (conférences, salons professionnels, salons de l'emploi, etc.). Grâce à notre logiciel, nous avons aidé plus de 80 000 exposants à entrer en contact avec leur public et créé des espaces où plus de 100 millions de participants ont pu nouer des contacts, s'informer et découvrir de nouvelles opportunités.
Nous avons pu constater par nous-mêmes ce qui fonctionne réellement dans les formats virtuels, où les organisateurs ont tendance à rencontrer des difficultés, et quelles fonctionnalités font la différence entre un événement qui se déroule sans accroc et un autre qui vous empêche de dormir. Nous nous entretenons également avec des organisateurs d’événements pour leur demander quelle est leur expérience en matière de technologies événementielles, ce qui a bien fonctionné pour eux et quelles plateformes n’ont pas répondu à leurs attentes.
Nous avons dressé une liste des 10 meilleures plateformes de salons de l'emploi virtuels, qui s'adressent à différents publics grâce à des solutions spécialisées. C'est parti !
Idéal pour : Salon de l'emploi virtuel immersif proposant des fonctionnalités spécialisées telles que le téléchargement de CV, des offres d'emploi en temps réel, ainsi que la recherche et la recommandation de candidats.
En tant que plateforme tout-en-un de gestion d’événements, vFairs prend en charge les salons de l'emploi en présentiel et en ligne grâce à des fonctionnalités spécialement conçues pour répondre aux besoins de recrutement. La plateforme propose des fonctionnalités avancées de réseautage, telles que des chats, un système intelligent de mise en relation et des espaces de réseautage, favorisant ainsi une interaction maximale entre les responsables du recrutement et les demandeurs d'emploi.
Les candidats peuvent parcourir le hall d'exposition et cliquer sur le stand de leur choix. Une fois qu'ils l'auront fait, ils pourront consulter du contenu pertinent et entrer en contact avec le représentant du stand.
Les responsables du recrutement peuvent également gagner du temps et entrer en contact avec les bons candidats grâce à des fonctions spécialisées telles que la recherche de candidats et les tableaux d'affichage des offres d'emploi en temps réel.
vFairs est fier de vous aider à offrir aux participants une expérience événementielle exceptionnelle. La diversité des fonctionnalités proposées garantit une connectivité et un engagement accrus tout au long de l’événement. Découvrons ensemble quelques-unes des fonctionnalités clés qui sont des facteurs essentiels à la réussite de votre événement :
Vous pouvez intégrer un portail d'offres d'emploi en temps réel à votre salon de l'emploi. Toute personne se connectant pourra consulter les postes disponibles dans les différents services. Les participants pourront rechercher les postes à pourvoir et postuler à ceux qui les intéressent.
Les responsables du recrutement peuvent filtrer les CV soumis pour un poste vacant pendant l'événement afin de trouver les plus pertinents.
Grâce à ces fonctionnalités, il devient plus facile de présélectionner les candidats et de procéder à une première sélection lors de l'événement. Si vous n'avez pas de postes à pourvoir, vous pouvez toujours encourager les candidats à télécharger leur CV. Vous pouvez les consulter à l'aide de la fonction de recherche ou les télécharger pour les consulter ultérieurement. les télécharger et les consulter plus tard.
En raison de l'ampleur des événements, les participants sont souvent dépassés par le nombre de personnes avec lesquelles ils entrent en contact. Nos fonctions de réseautage permettent de donner la priorité au réseautage lors d'un événement et de rendre l'expérience plus intime. Ils recherchent les recruteurs d'un département spécifique et entrent en contact avec eux. Les salons de discussion, les chats 1-1 et les conférences audio/vidéo offrent une connectivité de haut niveau aux utilisateurs connectés à l'événement.
En tant qu'exposant, vous pouvez également rechercher des utilisateurs sur la base de critères spécifiques (expérience, profession, entreprise ou formation). Si vous souhaitez rencontrer des professionnels en milieu de carrière mais que vous voulez vous assurer qu'ils appartiennent à un département spécifique, vous pouvez effectuer une recherche à l'aide de mots-clés spécifiques pour filtrer les bons candidats.
Grâce à un système de mise en relation intelligent, les candidats et les recruteurs répondent à quelques questions et sont mis en relation avec des personnes pertinentes grâce à l'IA.
Les binômes ainsi formés se retrouvent ensuite lors d'un appel audio/vidéo de 5 minutes, avec une question pour briser la glace afin de lancer la conversation.
La durée peut être prolongée (si nécessaire) ; sinon, les participants peuvent échanger leurs cartes de contact et se connecter plus tard. C'est un excellent moyen de nouer de nouvelles relations au sein de votre secteur et de trouver des talents qui répondent à vos critères.
Les exposants présents à cet événement recherchent à la fois visibilité et crédibilité tout en créent des stands virtuels. Vous pouvez attribuer des stands à différents services. Chaque service peut ainsi présenter aux candidats ses projets, les membres de son équipe et l’impact qu’ils ont au sein de l’entreprise. Vous pouvez également ajouter une offre d’emploi au sein du stand et recueillir des candidatures pour les postes à pourvoir.
Les stands sont également dotés d'avatars animés représentant les responsables de stand, offrant ainsi aux participants une expérience interactive dès leur arrivée. Les participants peuvent demander à discuter, poser des questions ou organiser des entretiens individuels avec les responsables de stand s'ils souhaitent en savoir plus sur les postes à pourvoir ou le processus de recrutement.
Il est essentiel de reproduire l'expérience et l'ambiance d'un salon de l'emploi en présentiel afin de créer un sentiment de familiarité chez les participants. Cela leur permet de s'immerger pleinement dans l'événement et les incite à interagir avec les représentants des entreprises. Vous pouvez également personnaliser davantage l'expérience en plongeant les participants dans un environnement de bureau virtuel grâce à des visuels 3D saisissants reproduisant vos locaux.
Une expérience virtuelle immersive n'est possible qu'avec des visuels captivants et un environnement 3D réaliste. Avec vFairs, vous pouvez facilement personnaliser chaque stand en ajoutant des logos, en choisissant des schémas de couleurs variés pour maintenir une synergie avec la marque et en plaçant des liens cliquables sur les images.
L'expérience ne s'arrête pas nécessairement avec la fin de l'événement. Une fois celui-ci terminé, accédez aux données relatives au parcours de chaque utilisateur, aux statistiques de fréquentation des stands, aux téléchargements de CV et aux indicateurs d'engagement pour évaluer les performances de votre événement.
Ces rapports permettent de mesurer le retour sur investissement et d'identifier les candidats qui méritent un suivi. Pour les équipes organisant régulièrement des événements de recrutement, cela s'inscrit directement dans une stratégie de reporting à long terme sur ces événements.
Notre support client et nos services de gestion de projet dédiés à chaque projet sont inégalés. Voici ce que nos clients disent de leur expérience avec vFairs.
Nous maintenons la transparence en termes de prix, de fonctionnalités et de personnalisation. Notre objectif est de vous aider à tirer le meilleur parti de votre événement. De l'inscription à l'analyse post-événement, vous êtes aux commandes pendant que notre équipe vous guide à chaque étape. Vous pouvez réserver une démonstration gratuite pour comprendre le fonctionnement du produit et obtenir des réponses à toutes vos questions. Pour plus d'informations sur les tarifs, contactez-nous avec nous dès aujourd'hui.
Idéal pour : Les salons de recrutement de petite à moyenne envergure où la simplicité de montage du stand est primordiale.
EasyVirtualFair est une plateforme qui met l'accent sur les événements personnalisables, permettant aux exposants de s'approprier l'événement. Les options de personnalisation comprennent la conception de pages de renvoi et de stands. La plateforme s'adresse principalement aux salons professionnels et aux foires de l'emploi.
Bien qu'il offre de nombreuses fonctionnalités pour l'organisation d'un événement virtuel, sa mise en place nécessite un travail manuel. L'automatisation des inscriptions et des invitations par courrier électronique vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects de la planification de l'événement. Les utilisateurs affirment qu'EasyVirtualFair ne dispose pas de cette fonctionnalité, ce qui ajoute une tâche fastidieuse à la liste des choses à faire pour les exposants.
En plus de combler le fossé entre les candidats et les recruteurs, EasyVirtualFair offre un soutien aux événements grâce à diverses fonctionnalités. En voici quelques-unes qui méritent d'être mentionnées :
Compatibilité : ce logiciel dédié aux salons de l'emploi virtuels est compatible avec différents appareils, tels que les smartphones et les tablettes. On ne sait pas clairement s'il existe une application mobile ou si le candidat doit utiliser un navigateur.
Marketing événementiel et service client : EasyVirtualFair propose également des services de marketing événementiel, tels que l'élaboration de stratégies marketing, la création de contenus et leur promotion sur différents canaux marketing.
Indicateurs et suivi: Pour évaluer les performances de votre événement, vous pouvez générer un rapport visuel mesurant la fréquentation et la participation des candidats.
Voici ce que les gens disent de leur expérience avec EasyVirtualFair :
EasyVirtualFair n'a pas divulgué ses plans tarifaires. Vous pouvez les contacter pour aller plus loin.
Idéal pour : Un réseautage naturel, axé sur la conversation, où les participants se déplacent librement d'une table virtuelle à l'autre.
Remo est une plateforme d'événements virtuels pour les réseaux interactifs en ligne, les webinaires et les conférences. Elle présente une interface visuelle basée sur des tables qui permet aux participants de se déplacer entre les tables virtuelles pour des conversations plus organiques.
Si de nombreux utilisateurs apprécient les multiples fonctionnalités de la plateforme, certains ont fait remarquer qu'elle peut nécessiter un certain temps d'adaptation pour les nouveaux utilisateurs.
Réseautage par tables : Les participants rejoignent des tables virtuelles, passent d'une conversation à l'autre et interagissent en petits groupes.
Conversations vidéo en tête-à-tête et en groupe : les employeurs peuvent échanger directement et en face à face avec les candidats grâce à la fonctionnalité d'appels vidéo intégrée.
Espaces événementiels personnalisables : les organisateurs peuvent créer des environnements virtuels à l'image de leur marque, dotés d'éléments interactifs.
Voici ce que les utilisateurs ont à dire sur leur expérience avec Remo :
Remo propose des tarifs flexibles pour les événements récurrents et ponctuels. Contactez-les pour plus de détails.
Idéal pour : Le recrutement des jeunes diplômés et sur les campus, avec des présentations structurées axées sur la vidéo.
Conçu comme une plateforme vidéo, Talentspace by Handshake offre aux recruteurs des possibilités de vidéoconférence en temps réel pour une communication et un recrutement efficaces.
Vous pouvez organiser un salon de l'emploi en ligne pour plusieurs entreprises ou une campagne de recrutement pour une seule entreprise, en fonction de vos besoins. Le système prend également en charge les événements en personne et les événements hybrides.
La plateforme revendique une expérience hautement personnalisable pour les organisateurs. Toutefois, les utilisateurs affirment que la diffusion en continu du contenu enregistré (présentations/vidéos) est une fonctionnalité clé qui vous échappera.
En outre, cette plateforme est plus populaire parmi les étudiants que parmi les professionnels en milieu de carrière ou les cadres. Les entreprises à la recherche de candidats débutants peuvent donc en tirer le meilleur parti.
Voici les principales fonctionnalités offertes par Talentspace by Handshake :
Diffusion en ligne : Vous pouvez organiser des webinaires et des ateliers réunissant jusqu’à 10 intervenants grâce à la solution vidéo native de Talentspace. Les participants peuvent également prendre la parole pendant les présentations vidéo.
Interaction avec les talents : Vous pouvez organiser des présentations collectives à l'intention du vivier de talents, entamer des discussions en tête-à-tête ou entrer en contact avec les candidats sur les stands de l'entreprise. Vous pouvez planifier des entretiens, répondre aux questions en temps réel et recevoir des CV pendant l'événement.
Gestion d'événements : Vous pouvez gérer l'événement vous-même. Saisissez les informations détaillées, créez le programme et les pages d'accueil, envoyez des invitations aux participants et lancez l'événement sur la même plateforme. L'équipe du service client est à votre disposition pour vous accompagner tout au long de la planification et du déroulement de l'événement.
Voici ce que les clients disent de l'expérience des événements virtuels avec Talentspace :
Les informations tarifaires ne sont pas disponibles sur le site de Talentspace. Contactez directement leur équipe commerciale pour obtenir un devis adapté à votre événement.
Idéal pour : Les équipes de recrutement des grandes entreprises qui ont besoin d'outils d'acheminement automatisé des candidatures et de recrutement favorisant la diversité.
Radancy est un logiciel de recrutement basé sur le cloud qui a racheté la plateforme événementielle de Brazen afin d’élargir son offre de recrutement en 2023. Cette plateforme d’événements de recrutement en ligne vous aide à recruter les bons candidats et à simplifier le processus de recrutement grâce à une solution unique, alimentée par l’IA, conçue pour optimiser votre retour sur investissement. Les utilisateurs estiment toutefois que la facilité d’utilisation de la plateforme pourrait être améliorée.
Jetons un coup d'œil sur les principales fonctionnalités offertes par Radancy :
Automatisation des salons de l'emploi : vous pouvez automatiser la présélection, l'acheminement des candidats, la planification des entretiens et la mise en place simplifiée de l'événement. Cela rend le processus plus efficace pour les recruteurs et plus attrayant pour les candidats.
Promotion des événements : Vous pouvez créer des pages d'événements en ligne pour gérer les candidats. Ces microsites proposent du contenu, un chat en direct et automatisé, ainsi que des fonctionnalités de prise de rendez-vous. Les plugins de chat et les stratégies publicitaires ciblées sur divers canaux, notamment les sites d'offres d'emploi et votre communauté de talents, aident les organisateurs de salons de l'emploi à promouvoir leurs événements.
Intelligence basée sur les données : Elle fournit des informations précieuses et des analyses de données sur la plateforme d'emploi virtuelle, aidant ainsi les entreprises à optimiser leurs stratégies de recrutement.
Avant de choisir une solution, il est conseillé de vérifier ce que disent les clients :
La plateforme dédiée aux événements de recrutement en ligne ne publie pas ses tarifs sur son site web. Radancy se positionne comme une solution de milieu de gamme ; les coûts varient donc en fonction de l'ampleur de l'événement et des fonctionnalités requises. Contactez directement leur équipe pour obtenir un devis.
Idéal pour : Le recrutement universitaire à grande échelle, avec un accès direct à un vaste réseau d'étudiants.
Handshake est un centre de gestion des services de carrière qui fournit aux entreprises une plateforme consolidée pour les événements de recrutement universitaire. Cependant, l'entreprise ne s'adresse pas à toutes les universités, ce qui limite le vivier de talents pour les entreprises qui recrutent ou qui publient un poste à pourvoir. Les utilisateurs affirment également que la plateforme n'est pas très intuitive, ce qui la rend difficile à utiliser pour les étudiants.
Voici les principales caractéristiques de Handshake :
Réseautage : Vous pouvez animer des discussions de groupe ou programmer des discussions en tête-à-tête avec les étudiants qui participent à un événement. Il existe également un onglet « Communauté » où les étudiants peuvent entrer en contact avec leurs pairs et avec des étudiants d'autres établissements.
Publier des offres d'emploi et télécharger des CV : Vous pouvez consulter le calendrier des prochains salons de l'emploi organisés dans plusieurs établissements d'enseignement supérieur, rechercher des candidats en appliquant des filtres sur la plateforme et collecter des CV en fonction de vos critères. Vous pouvez également envoyer des offres d'emploi aux établissements qui vous intéressent. Handshake offre une grande flexibilité aux recruteurs à la recherche de candidats qualifiés.
Analyses : Évaluez les performances de votre événement, notamment le nombre de consultations des offres d'emploi, le nombre de candidatures reçues ou le nombre de pages consultées, le tout en un seul et même endroit.
Voici ce que les utilisateurs ont partagé à propos de leur expérience avec Handshake :
"L'outil de segmentation pour l'envoi de messages aux étudiants est extrêmement utile. Vous pouvez vous adresser à un groupe diversifié d'étudiants qui répondent à vos critères dès le départ, ce qui vous permet d'avoir plus de candidats hautement qualifiés". - Allie R. -Recruteur.
"J'aime le fait que Handshake me mette en contact avec des centaines de candidats potentiels et que je puisse limiter les écoles ou les lieux que je souhaite sélectionner. - Kelly W. - RH.
"Ce que je n'aime pas dans Handshake, c'est qu'il est très déroutant à utiliser du point de vue de l'annonceur. J'ai trouvé qu'il y avait beaucoup trop d'options pour ceci et cela. Il semblait m'envoyer beaucoup trop d'e-mails". - Utilisateur vérifié.
"Les écoles ne sont pas toutes incluses dans Handshake (par exemple, l'Université de Californie du Sud) et parfois, lorsque les étudiants postulent, leur CV n'est pas pris en compte. - Utilisateur vérifié.
Les tarifs ne sont pas rendus publics. Contactez directement leur équipe pour obtenir un devis.
Idéal pour : Les entreprises qui utilisent déjà RingCentral et souhaitent l'étendre à des sessions de réseautage professionnel.
RingCentral est une plateforme événementielle tout-en-un qui simplifie le processus de planification, de création et de participation à des événements virtuels, hybrides et sur site. Elle offre un système téléphonique basé sur le cloud et des outils de vidéoconférence qui permettent de communiquer efficacement avec les collègues et les clients. Le tableau de bord de la plateforme est convivial et les nouveaux utilisateurs peuvent rapidement apprendre à y naviguer.
Toutefois, les utilisateurs estiment que l'assistance à la clientèle peut être améliorée. Il n'y a pas d'assistance technique pendant les événements en direct, comme l'ont signalé certains de leurs clients.
RingCentral offre les fonctionnalités suivantes :
Vidéoconférence : RingCentral utilise l'intelligence artificielle pour améliorer les réunions vidéo grâce à des transcriptions en temps réel, des sous-titres codés et des résumés après la réunion. Les participants peuvent se connecter depuis n'importe quel appareil et collaborer à l'aide de tableaux blancs et de notes de réunion. La plateforme permet aux utilisateurs de passer d'un appareil à l'autre et de transformer des appels téléphoniques en vidéoconférences. Elle offre un chiffrement de bout en bout et des contrôles réservés à l'organisateur, notamment des salles d'attente.
Webinaires : les participants peuvent y accéder depuis n’importe quel navigateur sans avoir à télécharger d’applications supplémentaires. L’intégration de l’IA élimine les tâches de configuration manuelles et facilite les sessions de questions-réponses en générant des réponses. Leur plateforme offre une solution tout-en-un pour les webinaires de marque, permettant ainsi la collecte de prospects.
Rapports : le tableau de bord des rapports affiche les statistiques relatives aux participants et fournit des informations sur les panels d'animateurs.
Voici ce que les utilisateurs disent de leur expérience avec RingCentral Events:
"Dans l'ensemble, l'expérience a été bonne. Facile à utiliser et rapide à mettre en place. Les utilisateurs ont également apprécié la plateforme. - Jaoa H. - Marketer et investisseur.
"Une structure simple et un moyen facile de créer un événement professionnel. - Utilisateur vérifié
"RingCentral Events n'offre pas la possibilité d'héberger des documents que les participants peuvent télécharger, ce qui est également la norme sur d'autres plateformes". - Utilisateur vérifié.
"J'aurais aimé que tous les éléments de marque et de marketing soient regroupés sur la plateforme, car il faut cliquer à plusieurs endroits pour créer la marque de l'événement et pour créer et envoyer des courriels. - Elizabeth S. - Digital Marketing & Design.
RingCentral Events propose plusieurs formules, facturées par organisateur et par mois :
Pour obtenir un devis destiné aux entreprises, contactez RingCentral.
Idéal pour : Les événements multiformats qui font également office de salons de l'emploi.
En tant que plateforme de gestion d'événements tout-en-un, Whova offre un support pour les événements virtuels, hybrides et en personne. Organisez des sessions en direct ou diffusez des vidéos enregistrées pour maximiser l'engagement des participants. La plateforme offre également un forum communautaire où les participants peuvent lancer des discussions, ce qui peut mener à des conversations individuelles et à de nouvelles connexions. La plateforme dispose d'une application mobile pour faciliter l'accès, mais certains utilisateurs ont rencontré des problèmes avec les notifications et l'interface utilisateur.
Voici quelques-unes des fonctionnalités disponibles sur Whova :
Diffusion Web intégrée : Grâce à cette plateforme d'événements de recrutement virtuels, les responsables du recrutement peuvent mener des entretiens en direct et informer les candidats des meilleurs sites d’offres d’emploi en ligne et de leur présenter votre entreprise.
Réseautage avec les candidats : recueillez les CV des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir lors du salon, sur le stand de l’entreprise. Partagez des ressources et des brochures avec les candidats intéressés, expliquez-leur le processus de recrutement et répondez à leurs questions. Vous pouvez également organiser des entretiens individuels par vidéo ou par chat. Pour maintenir l’enthousiasme tout au long de l’événement, vous pouvez mobiliser les participants grâce à des jeux, des sondages et des cadeaux promotionnels.
Application mobile : Vous pouvez envoyer des rappels aux participants concernant les sessions et les activités prévues grâce aux notifications intégrées à l'application. Les participants peuvent créer un programme pour suivre facilement les différentes sessions. La fonctionnalité de carte peut aider les participants à s'orienter pendant l'événement ; toutefois, certains utilisateurs ont indiqué qu'ils avaient tout de même rencontré des difficultés.
Voici ce que les clients disent de Whova :
Whova ne publie pas ses tarifs sur son site web. Vous devrez demander un devis directement à son équipe commerciale en fonction de la taille de votre événement et de vos besoins.
Idéal pour : Les organismes de développement de la main-d'œuvre et les districts scolaires organisant de petits événements de recrutement axés sur le développement durable.
Career Eco est une plateforme d’événements virtuels dédiée au recrutement et aux salons de l’emploi. Elle s’adresse aux entreprises organisant des des salons de l'emploi en ligne ou des événements à petite échelle dans les districts scolaires. L'entreprise considère sa solution comme une alternative hautement durable aux événements physiques. Bien que cela constitue un atout, les utilisateurs de G2 ont indiqué que la technologie proposée par la plateforme pouvait être améliorée, tant en termes de facilité d'utilisation que de fonctionnalités supplémentaires, comme la possibilité d'accueillir plus de 200 personnes lors des webinaires, afin de prendre en charge des événements de plus grande envergure.
Voici quelques-unes des principales caractéristiques de Career Eco :
Salons de discussion d'entreprise : les demandeurs d'emploi peuvententrer en contact avec des entreprises via des salons de discussion vidéo en direct. Les recruteurs peuvent échanger avec plusieurs candidats lors d'une discussion de groupe, puis passer à des conversations individuelles (audio/vidéo).
Service client : La plateforme virtuelle offre une assistance client tout au long du processus. De l' l'organisation de l'événement à la mise à disposition de formations et de ressources pertinentes, vous pouvez compter sur la plateforme.
Voici ce que les clients pensent de Career Eco :
Career Eco travaille sur la base d'un événement et non d'un contrat annuel. Vous pouvez vous renseigner sur les prix et les forfaits auprès de leur équipe de vente.
Idéal pour : Les plateformes d'emploi et les agences de recrutement organisant régulièrement des salons de l'emploi virtuels.
Premier Virtual est une plateforme de recrutement virtuelle spécialement conçue pour les événements de recrutement. Elle met l'accent sur la simplicité, tant pour les organisateurs que pour les participants, ce qui en fait une solution idéale pour les agences pour l'emploi, les agences de recrutement et les équipes RH qui organisent régulièrement des événements de recrutement sans disposer d'une équipe d'assistance importante.
La plateforme prend en charge les entretiens vidéo individuels, les sessions de groupe et les stands des employeurs, le tout avec une configuration très simple.
Cela dit, les utilisateurs signalent certaines limites qu’il convient de connaître. La navigation dans les est peu pratique : les participants doivent se déconnecter d’une session, retourner dans le hall d’accueil, puis se reconnecter à une autre, ce qui est source de confusion lors des événements en direct. Les intégrations avec les calendriers sont également limitées, puisqu’il n’existe pas de synchronisation native avec Outlook pour la prise de rendez-vous.
Salles d'entretien virtuelles : Les employeurs peuvent organiser des entretiens vidéo privés en tête-à-tête directement sur la plateforme. Les candidats rejoignent une salle d'attente virtuelle et sont admis par les recruteurs lorsqu'ils sont prêts, reproduisant ainsi le déroulement d'un entretien en face à face dans une cabine d'entretien.
Personnalisation des stands des employeurs : Les organisateurs et les employeurs peuvent créer des stands à l'image de leur marque, comprenant une présentation de l'entreprise, les postes à pourvoir et des ressources téléchargeables. Les candidats qui parcourent l'événement peuvent ainsi se renseigner sur une entreprise et demander à entrer en contact avec elle avant de se rendre dans une salle d'entretien.
Tableau de bord de gestion des événements : Les organisateurs disposent d'un tableau de bord centralisé leur permettant de gérer les employeurs, de suivre les inscriptions, de surveiller le déroulement des événements en temps réel et de générer des rapports après l'événement.
Voici ce que disent nos clients à propos de Premier Virtual :
Premier Virtual ne publie pas ses tarifs. Vous devrez demander un devis sur son site web.
Pour de nombreux professionnels, votre salon de l'emploi est peut-être leur première interaction avec votre entreprise. Vous devez faire en sorte qu'il leur soit plus facile de naviguer dans l'événement, d'obtenir des réponses à leurs questions, de soumettre leur curriculum vitae et de vivre une expérience merveilleuse.
Dans un contexte virtuel, cela dépend du logiciel de salon de l'emploi en ligne que vous utilisez. Le choix de la bonne plateforme est essentiel pour la réussite de votre événement.
Je vous recommande de commencer par définir les objectifs de votre organisation pour cet événement. Cela inclut l’objectif, l’ampleur et le budget que vous pouvez y consacrer. Par ailleurs, élaborez le programme de votre événement afin de déterminer les activités que vous souhaitez y inclure pour susciter l’intérêt des participants, les goodies ou ressources que vous souhaitez distribuer pendant l’événement, ainsi que les résultats attendus.
Une fois que vous y verrez plus clair, vous serez en mesure de trouver une plateforme d'événements de recrutement virtuels adaptée à vos besoins. Utilisez le cadre de décision ci-dessous comme point de départ pour votre analyse. N'hésitez pas, bien sûr, à l'adapter à vos besoins spécifiques.
À ce stade, vous devriez disposer de suffisamment d'informations sur les logiciels de gestion de salons de l'emploi existants, sur les fonctionnalités et les critères à privilégier, ainsi que d'un cadre décisionnel utile. Vous êtes désormais prêt à prendre une décision éclairée.
Si vous choisissez vFairs pour votre prochain salon de recrutement, vous bénéficierez d’une expérience virtuelle immersive associée à toute une gamme de fonctionnalités de réseautage. Cela permettra aux demandeurs d’emploi et aux responsables du recrutement de tirer le meilleur parti de l’événement. La cerise sur le gâteau ? Vous pouvez organiser et animer d’autres événements connexes pour votre entreprise sur la même plateforme.
Réservez une démonstration pour découvrir notre plateforme modulable.
Avertissement : les informations contenues dans cet article concernant les différentes plateformes et leurs fonctionnalités étaient exactes au moment de la rédaction. Les technologies et les plateformes logicielles évoluent en permanence, et les fonctionnalités, les tarifs et les capacités peuvent avoir changé depuis la publication. Cette analyse est basée sur des informations provenant de sites d'évaluation tiers et n'est approuvée par aucune des plateformes mentionnées.
Un logiciel dédié aux salons de l'emploi virtuels permet aux entreprises de recruter, de nouer des contacts et d'interagir avec des talents issus de différents services, niveaux d'expérience et parcours universitaires, dans un environnement virtuel en 3D ou en 2D généralement accessible dans le monde entier.
Utilisez votre plateforme de salon de l'emploi en ligne en promouvant votre marque, en établissant des contacts avec des professionnels de différents niveaux d'expérience, en publiant des offres d'emploi, en recueillant des CV, en sélectionnant des talents et en répondant à des questions à l'aide de stands virtuels et d'autres fonctions interactives disponibles sur les salons de l'emploi en ligne.
Vous pouvez commencer par choisir un logiciel d’événements virtuels pour le salon de l’emploi. Une fois que vous êtes inscrit sur la plateforme, commencez par créer une page d’accueil contenant les détails de l’événement, y compris un formulaire d’inscription. Définissez les rôles des utilisateurs et invitez les membres de votre équipe à vous aider à tout mettre en place, en particulier si vous créez des stands. Vous pouvez établir une liste de tâches dans l’interface d’administration de la plateforme et les exécuter une à une. Avec des plateformes comme vFairs, un chef de projet dédié peut vous accompagner tout au long du processus si nécessaire.
Vous pouvez interviewer les candidats qui participent au salon virtuel par le biais de chats 1:1 ou de vidéoconférences. Nos fonctions de mise en relation intelligente ou de recherche de CV peuvent également vous aider à trouver les bons candidats pour les postes à pourvoir.
Vous devriez vous renseigner auprès de votre prestataire de salon de l'emploi virtuel sur les fonctionnalités dont vous avez besoin pour votre événement de recrutement, telles qu’un portail d’offres d’emploi, la visioconférence ou la collecte de CV. Renseignez-vous sur les intégrations avec les principaux systèmes de gestion des candidatures (ATS). Demandez quel type de indicateurs vous pouvez suivre, comme le nombre total de candidatures reçues pour un poste donné. Vous devriez également vous renseigner sur les options de personnalisation disponibles, l’expérience utilisateur, l’évolutivité de la plateforme et l’assistance technique.
Sarah Shaukat
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