الاسعار
احصل على معلومات التسعير
عرض توضيحي
احصل على عرض تجريبي إرشادي مجاني
شارك الآن
شارك هذه المقالة:
بالنسبة للعديد من الشركات، ينطوي استقطاب المواهب المؤهلة على الكثير من الجهد والمشاكل المترتبة على ذلك والتي لا يمكن حلها إلا بأفكار معارض التوظيف الأكثر ابتكارًا. ويتعين على مسؤولي التوظيف التدقيق في أكوام من السير الذاتية التي يجب نقلها يدوياً إلى نظام تتبع طلبات التوظيف، وساعات العمل المقيدة في الموقع، والكوابيس الإدارية.
وبالمناسبة، فإن تجربة المرشحين لا تكون أفضل حالاً أيضاً إذا لم تكن لديك أفضل أفكار لمعرض الوظائف في ذهنك. إذ يتعين عليهم التعامل مع الطوابير الطويلة، والتبادلات غير الشخصية مع مسؤولي التوظيف، والاندفاع لتغطية أكبر عدد ممكن من الأكشاك.
تتمثل إحدى الخطوات الأولى في فهم كيفية التخطيط لمعرض التوظيف في إيجاد التطابق الصحيح بين صاحب العمل والموظف مع الأدوات المناسبة، والأفكار المناسبة لمعرض الوظائف، والابتكار لدعم الحدث الخاص بك، تصبح عملية استقطاب المواهب أسهل بكثير.
إذا كنت تتساءل عن كيفية استضافة معرض مهني، فلدينا كل شيء مرتب لك في هذه المدونة. لقد قمنا بتجميع قائمة بأفكار معارض التوظيف وأحدث الاتجاهات. يمكن أن تساعدك هذه الأفكار على تحديث عملية اكتساب المواهب وتحسين العلاقة مع الموظفين المحتملين والاستمتاع قليلاً على طول الطريق.
ولكن قبل ذلك، دعنا نبدأ بأساسيات التخطيط والتنظيم والترويج لمعرض التوظيف الافتراضي.
تُعد معارض التوظيف وسيلة رائعة لجذب مرشحين ذوي جودة عالية. ولكن استضافة الفعالية لا تكفي، بل يجب على أصحاب العمل التفكير في أفكار مبتكرة لمعرض الوظائف لتحقيق أقصى قدر من المشاركة من قبل المرشحين. إذاً، ما الذي يجعل معرض التوظيف حدثاً رائعاً؟ لحسن الحظ، لدينا الإجابة لك. لقد أدرجنا هنا بعضاً من أفضل أفكار معارض التوظيف التي يمكن أن تساعدك على استضافة حدث رائع.
لنبدأ.
تعزز المسابقات المشاركة في أي فعالية. إذا كان لديك طلاب في الفعالية الخاصة بك، فستحتاج إلى إقامة أنشطة تفاعلية في معرض التوظيف من أجلهم.
يُعد خلق بيئة صحية وتنافسية من خلال ألعاب معرض التوظيف أحد أفضل أفكار معارض التوظيف. سواء كنت تستضيف المعرض افتراضياً أو شخصياً، يمكن أن تساعدك تقنية الفعاليات على في تنظيم فعاليتك من خلال ميزات مبتكرة. يمكنك استضافة لوحة المتصدرين أو مسابقة تافهة لإثارة حماس جمهورك.
في أنشطة معرض التوظيف هذه، يمكنك حتى استضافة مسابقة صغيرة حيث يُطلب من المرشحين العثور على عناصر مخفية في جميع أنحاء المكان للفوز بجوائز. يمكن لأفكار كهذه أن تساعد حقاً في تعزيز تجربة الحضور وتهيئة الأجواء المناسبة.
فكرة رائعة أخرى لمعرض التوظيف هي التخطيط لتقديم هدايا في معرض التوظيف الخاص بك. لن يرفض أحد هدية!
على سبيل المثال، يمكنك طباعة شعارك على دفاتر الملاحظات والأقلام إذا كنت تخطط لأنشطة معرض التوظيف للطلاب في معرض توظيف جامعي. هذه ليست مجرد هدية عملية فحسب، بل إنها تبهج جمهورك وتزيد من الوعي بعلامتك التجارية حول شركتك وخدماتها. إن التفاعل الممتع لا يُنسى، ولكنه يكون أكثر متعة إذا حصلت على هدية مجانية منه!
تتمثل إحدى الأفكار الرائعة للمعارض المهنية في إهداء نباتات صغيرة أو نباتات عصارية. وقد حقق فريق vFairs نجاحًا كبيرًا في هذا الأمر في ETL لندن والأحداث اللاحقة.
إذا كنت تبحث عن أفكار لفعاليات توظيف ممتعة، فإليك واحدة منها: التواصل السريع. اعتبرها مثل المواعدة السريعة - ولكن لمعرض التوظيف القادم!
تخلق مثل هذه الأفكار التفاعلية لمعرض التوظيف التفاعلي فرصة لمسؤولي التوظيف والباحثين عن عمل للقاء بعضهم البعض والتواصل - دون إضاعة أي وقت.
يعد التواصل السريع طريقة رائعة للتأكد من أن أصحاب المصلحة المحتملين يحصلون على فرصة للجلوس أمام بعضهم البعض والتحدث. يمكن أن يكون هذا الإعداد بمثابة جلسة مقابلة سريعة ويمكن أن يساعد مسؤولي التوظيف على وضع قائمة مختصرة لعدد أكبر من المرشحين في وقت أقل.
يمكنك استخدام أدوات ذكية مثل خاصية المطابقة بالنسبة المئوية للجمع بين المرشحين ومسؤولي التوظيف. أضف بعض الأسئلة في نموذج التسجيل التي يتعين على الجميع الإجابة عنها.
يمكن لمسؤولي التوظيف إضافة معاييرهم في حين يمكن للباحثين عن عمل إضافة نوع الوظائف، والخبرة العملية، وما إلى ذلك.
بمجرد بدء الحدث، ستقوم أداة التوفيق الذكية بمطابقة المرشحين بناءً على إجاباتهم. يمكن للأداة أن تزيل عنك التوتر في العثور على المرشح المناسب للتحدث معه حيث يمكن للأداة أن تقوم بنصف المهمة نيابةً عنك.
يمكن لورش العمل أو الدورات التدريبية أن تكون أنشطة مثيرة في معرض التوظيف لمعرض التوظيف الخارجي أو الداخلي. اطلب من العارضين أن يعرضوا أفضل أفكارهم في عروض معرض التوظيف ودعهم يستضيفون ورش العمل المصغرة الخاصة بهم.
كما أن دمج هذه الجلسات في فعاليتك من أكثر أفكار معارض التوظيف فعالية، مما يضمن للحضور ليس فقط استكشاف فرص العمل ولكن أيضاً الحصول على خبرات تعليمية قيّمة. ويجمع هذا النهج بين التطوير المهني والبحث عن عمل، مما يجعل فعاليتك مؤثرة حقاً.
يبحث الباحثون عن عمل في معرض التوظيف الخاص بك عن طرق لترك انطباع أفضل، ومساعدتهم على تلميع سيرهم الذاتية يمكن أن تقطع شوطاً طويلاً.
إذا كنت تستكشف أفكاراً لمعرض التوظيف لطلاب الجامعات، ففكر في إنشاء كشك يقدم جلسات استشارية فردية. يمكن أن توجه هذه الجلسات الطلاب في تحسين ملفاتهم الشخصية على موقع LinkedIn، وصياغة سير ذاتية متميزة، وإتقان عرضهم الذي يستغرق 30 ثانية. وبالإضافة إلى ذلك، يمكنك استضافة ورش عمل مصممة خصيصاً للباحثين عن عمل للمبتدئين، مع التركيز على مهارات مثل التواصل والتحضير للمقابلات.
هذا النهج ليس عملياً فحسب، بل مؤثر للغاية أيضاً. يمكن القول إنها واحدة من أفضل الأفكار التي يمكنك تنفيذها في معرض الوظائف (قد نكون متحيزين، لكن ثق بنا في هذا الأمر).
قد يتطلب ابتكارأفكار لموضوع المعرض قد يستغرق طاقة ذهنية إبداعية أكثر مما تعتقد. يجب أن يكون لها صدى مع جمهورك وروح مؤسستك، وأن تكون ممتعة، ولكن أيضاً احترافية. بمجرد أن يكون لديك موضوع لمعرض التوظيف، يمكن أن يشمل تنفيذه الطلب من الحضور اتباع قواعد اللباس لتمييز فعاليتك، وإنشاء صور وعلامة تجارية بناءً على الموضوع، والتخطيط لأنشطة معرض الوظائف القائمة على الموضوع. كما يمكن للمواضيع الفريدة أيضاً أن تفسح المجال لأفكار أكثر إبداعاً لإعداد معرض الوظائف التي يمكن أن تميز فعاليتك عن غيرها.
على سبيل المثال، إحدى الأفكار الرائعة لمعرض التوظيف في مجال الرعاية الصحية هي أن تطلب من الأطباء أو فنيي المختبرات أو الممرضات أن يأتوا مرتدين ملابسهم. هذا ليس حدثاً خاصاً بعيد الهالوين، لذا تأكد من وضع بعض القواعد الأساسية للحفاظ على اللياقة والاحترافية.
إذا كنت تفكر في طرق مبتكرة لـ لإشراك المرشحين المحتملينفإن الواقع الافتراضي يمكن أن يقدم تجربة فريدة حقاً. تخيل أن تسمح للمرشحين بالدخول إلى تمثيل افتراضي لمكتب شركتك أو محاكاة الوظيفة.
يمكن أن تكون هذه التجربة الغامرة مذهلة للصناعات التي تتطلب مهارات متخصصة، مثل الرعاية الصحية أو الهندسة. إنها طريقة ممتعة ومبتكرة لعرض ثقافة شركتك والوظائف التي تقوم بالتوظيف فيها. يمكن أن تكون هذه إضافة مثيرة لأفكار معرض الوظائف لمسؤولي التوظيف، مما يتيح لهم ترك انطباعات أفضل وجذب أفضل المواهب.
قم بدعوة خبراء الصناعة لجلسات الأسئلة والأجوبة المباشرة حيث يمكن للحاضرين طرح أسئلة حول الأدوار الوظيفية ومشهد الصناعة وثقافات الشركات. يمكن بث هذه الجلسات مباشرةً وتسجيلها للوصول إليها لاحقاً، مما يجعلها ملائمة للحاضرين عبر مناطق زمنية مختلفة.
لا تجتذب فكرة معرض التوظيف هذه الحضور فحسب، بل تضع فعاليتك أيضًا كمنصة قيّمة لتبادل المعرفة. يمكن أن يؤدي إقران ذلك بمواضيع معرض التوظيف إلى جعل التجربة أكثر جاذبية من خلال تركيز الأسئلة والأجوبة حول مواضيع محددة ذات صلة بكل قطاع.
بدلاً من مزج جميع القطاعات معاً، قم بإنشاء صالات خاصة بكل قطاع، حيث يمكن للمرشحين ومسؤولي التوظيف من القطاعات المتشابهة الالتقاء في بيئة أكثر استرخاءً وتركيزاً. يمكن أن تكون هذه الصالات عبارة عن غرف افتراضية أو مناطق فعلية مع أكشاك ذات طابع خاص وأفكار مدروسة لطاولة معرض التوظيف تعكس هوية كل قطاع، مثل العروض التوضيحية التقنية لتكنولوجيا المعلومات أو العيادات الوهمية للرعاية الصحية. إنها طريقة رائعة لجعل التواصل أكثر تخصيصاً وجاذبية.
"المؤتمر غير الرسمي" هو فعالية يحركها المشاركون حيث يضع الحاضرون أنفسهم جدول الأعمال ويقودون المناقشات. وخلافاً للجلسات التقليدية التي تضم متحدثين محددين مسبقاً، تمنح المؤتمرات غير الجماعية المشاركين القدرة على اقتراح الموضوعات وتوجيه النقاشات وتبادل المعرفة بناءً على خبراتهم واهتماماتهم الخاصة.
إنها طريقة رائعة للسماح للحاضرين بتولي زمام الأمور في المحتوى. يمكن أن تتراوح هذه الجلسات التي يقودها المشاركون من اللقاءات غير الرسمية إلى التعمق في مواضيع محددة متعلقة بالوظيفة. هذه الصيغة المرنة تجعلها واحدة من أكثر أفكار العروض التقديمية المثيرة في معرض الوظائف التي تضع السلطة في أيدي المشاركين.
يتواصل الطلاب مع الطلاب الآخرين أكثر من غيرهم. لمساعدتهم على التواصل بشكل أفضل، من الرائع دعوة الخريجين السابقين الذين يزدهرون الآن في حياتهم المهنية للانضمام إلى حلقات النقاش.
تقدم هذه الجلسات رؤى قيّمة حول ما يمكن أن يتوقعه الحضور بعد الحصول على وظيفة، وتقدم النصائح حول كيفية النجاح في هذا المجال، وتعزز الشعور بالانتماء للمجتمع. كما تسلط هذه الجلسات الضوء على التزام مؤسستك بالنمو والتطور على المدى الطويل، مما يضيف قيمة لأفكار معرض التوظيف الخاص بك.
يتزايد اهتمام أصحاب العمل والباحثين عن عمل على حد سواء بالتنوع والشمول. إن استضافة ورش العمل التي تركز على التنوع والشمول وممارسات التوظيف العادلة يمكن أن تضيف قيمة كبيرة لمعرض التوظيف الخاص بك. يمكن لورش العمل هذه أن تتناول كيفية بناء أماكن عمل شاملة، وتقديم نصائح إرشادية، وتوجيه المرشحين من خلفيات متنوعة خلال عملية التوظيف.
إنها واحدة من أفضل أفكار معارض التوظيف لأصحاب العمل الذين يرغبون في إظهار التزامهم بالمساواة والشمولية.
أنشئ حائطاً للتعليق على الفعالية حيث يمكن للحضور نشر أفكارهم أو اقتراحاتهم أو تجاربهم في الوقت الفعلي. يمكن أن تكون هذه لوحة فعلية أو منتدى افتراضي. لا تشجع هذه الفكرة على المشاركة فحسب، بل تمنحك أيضاً نظرة ثاقبة فورية على آراء الحضور، والتي يمكن أن تكون ذات قيمة لا تقدر بثمن لتحسين الفعاليات المستقبلية. اجعلها جزءاً من أفكار فعالية التوظيف الخاصة بك، لأنها توفر طريقة شفافة ومفتوحة لجمع البيانات في الوقت الفعلي من المشاركين.
أضف جواز سفر مُلَعَّب للحضور لتتبع مشاركتهم خلال الفعالية. يمكن أن يمنح كل كشك أو ورشة عمل أو تحدي صغير ختماً أو شارة رقمية. اجعل الطوابع مرتبطة بنتائج التعلم أو التواصل، وليس فقط الحضور.
يمكنك حتى ربط النشاط بأحد الأسماء المبتكرة لمعرض التوظيف، مثل "Career Quest" أو "الطريق إلى النجاح"، لجعل التجربة أكثر غامرة. تحافظ هذه الفكرة الممتعة على حركة الحاضرين وتفاعلهم وتحفيزهم مع تزويد مسؤولي التوظيف ببيانات مشاركة مفيدة. إنها فكرة مبتكرة لمعرض الوظائف لأصحاب العمل لجعل الحدث أكثر تميزاً.
هل تتساءل عن كيفية استضافة معرض وظائف أو معرض توظيف يجعل الضيوف يشعرون بالتقدير؟ قم بإنشاء محطة تحضير حيث يمكن للحضور الحصول على الماء أو الاستمتاع بوجبة خفيفة سريعة أو شحن أجهزتهم. إن مثل هذه اللمسات الصغيرة تجعل الناس يشعرون بالاهتمام، وتشجعهم على البقاء لفترة أطول، وتساعدهم على المشاركة بشكل أكثر جدوى.
يحتاج الحضور أحياناً إلى دفعة بسيطة للحفاظ على طاقتهم خلال يوم ماراثوني من التواصل. إن توفير أطقم مريحة مخصصة تحتوي على مستلزمات أساسية مثل معقم اليدين أو النعناع أو دفاتر الملاحظات أو الأقلام أو دليل صغير للفعالية يُظهر مدى اهتمامك بالمشاركين ويحافظ على نشاطهم. إنها لمسة صغيرة تترك انطباعاً كبيراً وهي فكرة ذكية لإعداد معرض التوظيف.
إن تقديم صور شخصية احترافية مجانية لا يحل هذه المشكلة فحسب، بل يجذب الحضور إلى جناحك أيضاً. وعندما يقترن ذلك بموضوعات معرض التوظيف الخاص بك، فإنه يعزز العلامة التجارية لفعاليتك ويمنح المشاركين في المعرض ميزة ملموسة.
غالبًا ما يشعر المرشحون أن مهاراتهم لا يتم عرضها بشكل كافٍ خلال التفاعلات القصيرة في الأكشاك. إن تقديم تحديات صغيرة، مثل الأسئلة التافهة أو تمارين حل المشكلات أو الاختبارات السريعة، يتيح للحاضرين إظهار قدراتهم بطريقة تفاعلية ممتعة. هذه فكرة مرحة وعملية للعرض التقديمي لمعرض الوظائف تحافظ على المشاركة العالية.
قد تبدو الفعاليات أحياناً قابلة للنسيان، ونادراً ما يشارك الحضور تجربتهم عبر الإنترنت ما لم يُطلب منهم ذلك. إذا كنت تستكشف كيفية تنظيم معرض للوظائف يكون مميزاً، ففكر في إضافة محطات تفاعلية لالتقاط صور سيلفي مع دعائم أو خلفيات ذات طابع خاص. فهذا يشجع الحضور على التقاط الصور ومشاركتها على وسائل التواصل الاجتماعي.
يمكن لمسؤولي التوظيف توفير الوقت حقًا إذا كان لديهم إمكانية الاطلاع على قائمة بالمرشحين المقبولين دفعة واحدة. فبدلاً من تبادل السير الذاتية الورقية المرهقة بين مسؤولي الموارد البشرية والمرشحين، هناك طريقة مؤكدة لتحسين تجربة الحدث من خلال دمج أدوات ذكية لالتقاط السير الذاتية مثل الماسح الضوئي لرمز الاستجابة السريعة.
A تطبيق الأحداث على الهاتف المحمول هو أداة ممتازة للتغلب على متاعب إدارة السير الذاتية الورقية، ومشاكل إدخال البيانات يدوياً، وقرارات اختيار المرشحين البطيئة بشكل مؤلم. ببساطة، لا تضيف هذه القرارات أي قيمة لدورة التوظيف. إذا كنت تبحث عن أفكار لمعرض التوظيف لأصحاب العمل، فإن وجود تطبيق للهاتف المحمول يمكن أن يحل الكثير من مشاكلك. بدلاً من ذلك، تخدم ملفات تعريف المستخدمين الغرض بشكل أكثر ملاءمة. سيقوم المشاركون بإدخال سيرهم الذاتية ومعلوماتهم المهنية الأخرى أثناء التسجيل من خلال الحقول المخصصة التي يمكن للمنظمين إعدادها. يتم دمج كل هذه المعلومات في شكل رمز QR فريد لكل ملف تعريف مستخدم. وما على مسؤولي التوظيف والمشاركين الآخرين في الفعالية سوى مسح رمز الاستجابة السريعة ضوئياً للحصول على الملف الشخصي الكامل للمستخدم.
انخفاض الحضور هو خوف يواجهه معظم المضيفين. ومع ذلك، مع الجهود التسويقية الصحيحة وبعض الأفكار الممتعة لفعاليات التوظيف، يمكنك ضمان نجاح معرض التوظيف الخاص بك. إن بناء ظهور علامتك التجارية والوعي بعلامتك التجارية ليس مهمة بين عشية وضحاها ويتطلب قدراً لا بأس به من الجهد.
مساعد الذكاء الاصطناعي في المعارض يمكن أن يصبح مساعدك التسويقي ويساعدك في إنشاء ضمانات تسويقية في دقائق، وهو ما يستغرق أياماً. قم بإنشاء محتوى للصفحات المقصودة ورسائل البريد الإلكتروني والنشرات الصحفية ووسائل التواصل الاجتماعي والمزيد. لا يزال بإمكانك التحكم في المحتوى من خلال توفير المطالبات المناسبة وتحرير الردود. وبهذه الطريقة، يمكنك التأكد من دقة المحتوى وعلامته التجارية الفريدة، والأهم من ذلك أنه مناسب لوسائل التواصل الاجتماعي.
يمكن للمضيفين تسهيل الأمور كثيراً على مسؤولي التوظيف والباحثين عن عمل من خلال أفكار مبتكرة وممتعة لمعرض التوظيف تكون عملية أيضاً. إليك فكرة أخرى رائعة للتوظيف: قم بإنشاء قوائم وظائف عبر الإنترنت لجميع الوظائف المختلطة و معارض التوظيف الافتراضية من خلال التنسيق مع مسؤولي التوظيف.
ثم اعرضها في مناطق بارزة من المنصة الافتراضية. يمكن للمتقدمين معرفة المناصب التي تناسبهم وزيارة الأجنحة ذات الصلة فقط. وبهذه الطريقة، يصبح الحدث بأكمله أكثر انسيابية بكثير، مع وجود عوامل التوفيق المناسبة. يمكنك أيضاً تسليط الضوء على الوظائف الأكثر طلباً في معرض التوظيف من خلال وضع علامة مميزة عليها. يمكن الترويج لهذه الوظائف بشكل أكبر من خلال المنصة وستبقى دائماً على رأس قائمة الوظائف. ونتيجة لذلك، يمكن للشركات ملء الأدوار الوظيفية الأكثر أهمية أولاً.
أنت بحاجة إلى بعض أفكار المعارض المهنية لبناء المجتمع أيضاً! لا تترك معارض التوظيف التي تفتقر إلى الإحساس بالانتماء للمجتمع انطباعاً دائماً لدى الحضور. غيّر ذلك بإضافة بث مباشر للفعالية إلى فعاليتك.
يمكن للحضور نشر الصور وبدء المناقشات من خلال البث المباشر مما يجعل الحدث أكثر اجتماعية. يمكن لأنشطة بناء المجتمع أن تعزز الحضور وتعزز التفاعل العام مع الحدث أيضاً.
يمكنك أيضًا تعزيز بناء المجتمع من خلال وسائل التواصل الاجتماعي عن طريق إضافة منشئ مجتمع LinkedIn الاندماج. سيُطلب من الباحثين عن عمل الذين يرغبون في حضور الفعالية أن يصبحوا جزءاً من صفحة مجتمع معرض التوظيف على موقع LinkedIn أيضاً. هذا هو المكان الذي يمكن فيه للمهنيين ذوي التفكير المماثل من مختلف الصناعات أن يجتمعوا معاً، أو ينضموا إلى مناقشة أو مشاركة أفكارهم. كما يمكن لمسؤولي التوظيف التواصل مع بعضهم البعض في أجواء أكثر استرخاءً واجتماعية. يمكن للحاضرين مشاركة نصائح المقابلات مع بعضهم البعض، ومشاركة الموارد، ومساعدة أعضاء المجتمع الآخرين في العثور على الوظيفة المناسبة لهم.
يمكن لإدارة جميع بياناتك في مكان واحد أن تجعل حياة منظمي معارض التوظيف أسهل بكثير. يمكن أن يساعد ذلك في تقليل الوقت الذي يستغرقه جمع المرشحين المحتملين وإجراء المقابلات وإعداد قائمة مختصرة بهم وتوظيفهم بعد أن يتقدموا بطلباتهم من خلال منصة الفعالية. يمكن أن تتكامل منصات الفعاليات الافتراضية أو المختلطة مثل vFairs مع نظام تتبع مقدمي الطلبات (ATS) الذي تختاره للتأكد من تنظيم جميع بياناتك وسهولة الوصول إليها. فهو يقلل من الجهد المبذول لتنزيل جميع البيانات من منصة واحدة ثم تحميلها إلى منصة أخرى يدوياً. يمكنك ببساطة تصديرها في بضع خطوات سهلة وتتبع جميع طلبات التوظيف بسلاسة.
A منصة معرض التوظيف الافتراضي هي ابتكار ممتاز سيظل موجوداً حتى مع عودة الفعاليات الشخصية.
سواء كنت تستكشف أفكاراً لمعارض التوظيف الداخلية أو تتطلع إلى التواصل مع المتقدمين الخارجيين، يمكنك التطلع إلى توفير هائل في التكاليف، وتواصل عالمي هائل، وتواصل فردي مع المرشحين دون تشتيت الانتباه. وبالإضافة إلى ذلك، يمكنك الاستمتاع بأدوات مثل القائمة المختصرة للسير الذاتية، وإجراء مقابلات الفيديو في الموقع، والتوفيق بين المرشحين عبر الفيديو، وراحة استضافة الفعاليات على مدار الساعة.
تُعد الفعاليات الافتراضية أيضاً طريقة رائعة للحفاظ على البيئة و وتقليل انبعاثات الكربون من خلال تقليل الحاجة إلى السفر والضمانات المطبوعة. يمكن لأصحاب العمل العالميين توظيف أشخاص من جميع أنحاء العالم من خلال بيئة افتراضية وتبادل السير الذاتية والموارد الأخرى عبر الإنترنت بالكامل. كما يمكن للفعالية أن تستمر لأيام مع إتاحة المحتوى الدائم عند الطلب حسب الرغبة. يمكن لأصحاب العمل والمنظمين الوصول إلى بيانات مباشرة وبيانات ما بعد الحدث التي لن يتمكن الحدث الشخصي من تكرارها.
إذا كنت ترغب في وجود عنصر مادي في معرض التوظيف الخاص بك، يمكنك إقامة معرض مهني مختلط وهو أفضل ما في الأمرين.
يمكنك استكمال فعاليتك الفعلية بصفحة مخصصة للفعالية لمشاركة الموارد القيّمة. يمكن أن تشمل هذه الموارد ندوات عبر الإنترنت تسلط الضوء على ثقافة الشركة، ومحتوى الوسائط المتعددة، ونصائح حول إجراء المقابلات، وأفضل ممارسات كتابة السيرة الذاتية، وما إلى ذلك. وبذلك، سيصل زوارك إلى معرض التوظيف المختلط مجهزين بالمعرفة التي يحتاجونها. يمكنك منح الحاضرين إمكانية الوصول إلى جميع هذه الموارد أثناء التنقل من خلال تطبيق الحدث على الهاتف المحمول. هذه أدوات رائعة للغاية لمعرض الوظائف المختلطة لأنها يمكن أن تجعل فعاليتك أكثر جاذبية وتعزز الحضور وتجعلها ملائمة للهواتف المحمولة.
الأمر المذهل في هذا النهج هو أنه يمكنك قيادة الشمولية وإمكانية الوصول للزائرين. يمكنك اتباع إرشادات إمكانية الوصول إلى محتوى الويب (WCAG) لاستهداف حجم موسع من المواهب. أضف العديد من ميزات إمكانية الوصول مثل التسميات التوضيحية القريبة، والنسخ النصية، وقارئات الشاشة، وتباين الألوان. من الإعاقة البصرية إلى إعاقات السمع، يمكنك معالجة كل ذلك وترك بصمة رائعة على العارضين والحضور على حد سواء.
قد يكون الربط بين مسؤولي التوظيف والمرشحين المناسبين من خلال معرض التوظيف أحد أكبر التحديات التي تواجهك كمنظم.
ومع ذلك، فإن إضافة ميزة التوفيق الذكي عبر الفيديو إلى معارض التوظيف الافتراضية والمختلطة الخاصة بك يمكن أن تغير اللعبة. تعمل ميزة المواءمة عبر الفيديو كالسحر، وتربط الأشخاص بأفضل المطابقين لهم عبر الإنترنت، ويمكن أن تكون واحدة من أفضل أفكار معارض التوظيف بالنسبة لك.
إذن كيف يمكن لـ خاصية التوفيق الذكي الذكية؟
يمكنك إعداد مجموعة من الأسئلة التي سيتعين على كل حاضر الإجابة عليها عند النقر على وحدة المطابقة. بعد ذلك، عندما تتطابق إجابات اثنين من المستخدمين، يتم توصيلهما من خلال مكالمة فيديو موقوتة. ويمكنهما أن يقررا بشكل متبادل زيادة مدة المكالمة أو إنهائها بناءً على كيفية سيرها. سيفضل معظم الحاضرين في فعاليتك ميزات التوفيق الذكية لربطهم بسرعة بالشخص المناسب، كما رأينا في استطلاع الرأي هذا على LinkedIn أيضًا.
إن تجربة المستخدم الرائعة هي مفتاح أي معرض مهني ناجح، ويمكن أن تساعدك أفكار أكشاك المعارض المهنية في تحقيق هذا الهدف. تحتاج إلى التركيز على إضافة ميزات معرض التوظيف الافتراضي من شأنها أن تخلق تجربة لا تُنسى للحضور، سواء كانوا باحثين عن عمل أو جهات توظيف. إليك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها خلق تجربة أفضل للحضور في المعرض.
يمكن للمنظمين تعزيز معارض التوظيف الخاصة بهم بميزات مثل توصيات الوظائف المدعومة بالذكاء الاصطناعي لجميع المرشحين. وهذا لا يحسن تجربة المرشحين فحسب، بل يسرع أيضاً من دورة التوظيف. يمكن للمرشحين الحصول على توصيات للوظائف الأكثر ملاءمة لهم، مما يؤدي إلى اختيار أفضل لجهات التوظيف.
تنظيم طلبات التوظيف ووضع قائمة مختصرة بالسير الذاتية المناسبة هو التحدي الأكبر لجميع مسؤولي التوظيف في مثل هذه الفعاليات. يعد برنامج جدولة الاجتماعات أحد أفكار معارض التوظيف التي يمكن أن تساعد. يمكن أن تساعدهم إضافة أداة جدولة الاجتماعات أو أداة حجز الاجتماعات في تتبع جميع اجتماعاتهم المحجوزة في مكان واحد. يمكن أن يكون هذا مفيدًا أيضًا للباحثين عن عمل أيضًا لأنه لا داعي للقلق بشأن تفويت اجتماع مع مسؤول التوظيف ويمكنهم التخطيط ليومهم بالكامل.
لا تعني أفكار أكشاك معرض الوظائف الممتعة أنها لا يمكن أن تكون عملية أيضاً! من المرجح أن يهتم الباحثون عن عمل في فعاليتك بأكثر من وظيفة واحدة. ومع ذلك، فإن الحدث الأكبر يعني أنه يمكن أن يكون هناك الكثير من الإدخالات في قائمة الوظائف الشاغرة ومئات الأكشاك التي قد يكون من الصعب تتبعها. لذلك، فإن إحدى الميزات الصغيرة ولكن القوية التي يمكن إضافتها إلى منصة الويب والهاتف المحمول هي وضع إشارة مرجعية. يمكن للحاضرين حفظ الوظائف والأكشاك التي يهتمون بها في إشاراتهم المرجعية والعودة إليها في وقت لاحق.
يجب أن تركز أفكار معرض التوظيف لتعزيز تجربة الحضور على كيفية تفاعل الحضور مع الحدث الخاص بك. يجب أن يتضمن جدول أعمال الحدث جميع الجلسات ومعلومات الحدث والإعلانات المهمة التي يجب أن يعرفها الباحثون عن عمل. يمكنك أيضاً إضافة ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل توصيات الجلسات للحضور. من جدول الأعمال، يمكن للذكاء الاصطناعي اقتراح أفضل الجلسات للحاضرين الأكثر اهتماماً بها. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للحاضرين أيضًا إضافة جلسة مباشرة على جدول الأعمال إلى تقويماتهم الشخصية وتخطيط يومهم وفقًا لذلك حتى لا يفوتهم أي شيء.
يحتاج مسؤولو التوظيف إلى فرز مئات وآلاف السير الذاتية بين جميع الأدوار المختلفة التي يوظفون لها. لذلك، يجب أن تتأكد من وجود طريقة تمكنهم من عرض السير الذاتية للمتقدمين وتنزيلها ثم وضع قائمة مختصرة بالسير الذاتية للمتقدمين. يتيح vFairs لمسؤولي التوظيف تنزيل السير الذاتية لجميع المتقدمين بنقرة واحدة فقط. يتم تجميع السير الذاتية أيضًا بناءً على الوظائف الشاغرة مما يسهل على مسؤولي التوظيف غربلتها.
قد لا يبدو الأمر الأكثر أهمية، ولكن إضافة صور رمزية شاملة يمكن أن يرفع من مستوى معرض الوظائف الخاص بك. يمكن أن يأتي المتقدمون من جميع أنحاء العالم بخلفيات وثقافات مختلفة. إن رؤية صورة رمزية في المنصة الافتراضية تمثلهم لا يمكن أن تعزز الثقة فحسب، بل يمكن أن تخلق أيضاً شعوراً بالانتماء والاندماج. كما يمكن أن يساعد ذلك شركات التوظيف في تكوين صورة راسخة عن أصحاب العمل الذين يتمتعون بتكافؤ الفرص.
تُعد تعليقات الحضور وتحليلات الحدث ضرورية لقياس نجاح الحدث واتخاذ قرارات أفضل. يمكنك إضافة استطلاعات الرأي لكل جلسة أو فيديو أو عرض تقديمي على حدة باستخدام منصة vFairs. علاوة على ذلك، يمكن أن تكون نتائج استطلاعات الرأي فرصة فورية لاستخلاص المعلومات للمنظمين ويمكن أن تساعدك في الحصول على نبض ما يحبه الحضور أو لا يعجبهم.
لقد تحولت توقعات معارض التوظيف من مجرد الحضور إلى إظهار النتائج. يتعرض أرباب العمل والمنظمون لضغوط لإثبات قيمة كل دولار يتم إنفاقه، ويتوقع المشاركون نتائج ذات مغزى من كل دقيقة يتم استثمارها.
ومع ذلك، لا تزال العديد من المؤسسات تقيّم النجاح بمقاييس عفا عليها الزمن: إجمالي التسجيلات أو عدد الزوار في المقصورة أو استطلاعات الرأي بعد الفعالية التي لا تروي القصة كاملة. فعائد الاستثمار الحقيقي أعمق من ذلك.
شاركت فينو ديشتي، المعروفة باسم "مدربة العائد على الاستثمار في الفعاليات"، نهجاً بديلاً لحساب العائد على الاستثمار في الفعاليات خلال حديثنا الأخير معها في بودكاست Epic Events:
وينطبق نفس المنطق على معارض التوظيف. فالأمر لا يتعلق بعدد السير الذاتية التي تجمعها؛ بل يتعلق بعدد المرشحين المناسبين الذين يتقدمون في مسار التوظيف، وكيف يكون لعلامتك التجارية لصاحب العمل صدى بعد انتهاء الحدث، وما إذا كان حضورك يدعم أهداف التوظيف طويلة الأجل.
بالنسبة لأصحاب العمل والجامعات على حد سواء، قد تتضمن مقاييس العائد على الاستثمار ذات المغزى ما يلي:
تمكّن منصات تكنولوجيا الفعاليات الحديثة مثل vFairs منظمي المعارض المهنية من تتبع المشاركة في كل نقطة اتصال، بدءاً من عدد الأكشاك التي زارها الحضور إلى الموارد التي قاموا بتنزيلها أو الأشخاص الذين تحدثوا معهم أكثر من غيرهم.
إن المفتاح، كما يقترح فينو، هو تحديد نتيجتك الاستراتيجية قبل الحدث، ثم العمل بشكل عكسي لتحديد البيانات التي ستحتاج إلى جمعها لقياسها.
شارك فريمان أن 71% من العملاء المحتملين يثقون بالعلامة التجارية بشكل أكبر بعد تفاعلهم معها في إحدى الفعاليات. لذا، يمكن أن يكون معرض التوظيف القادم أكثر من مجرد فعالية للتوظيف! يمكنك استخدام الحدث للتعرف على علامتك التجارية بشكل أفضل وتسويق خدماتك أيضاً. قم بإعداد كشك يتحدث عن شركتك وروحها وثقافتها. أعد اللمسة الإنسانية إلى علامتك التجارية من خلال التأكد من أن العملاء المحتملين يرون من أنت. جوليوس سولاريس أيضًا تتوقع أن عام 2024 سيكون العام الذي ستصبح فيه الفعاليات هي القناة التسويقية المفضلة. لذا، استخدم فعاليات معارض التوظيف كجزء من استراتيجيتك التسويقية واستفد منها كمنجم ذهب للمحتوى والتواصل الحقيقي مع العملاء وفرص التوعية بالعلامة التجارية.
عند التخطيط لمعرض التوظيف، من المهم التفكير في كيفية خلق تجربة مفيدة للحضور. قد يتساءل العديد من الباحثين عن عمل، خاصةً الباحثين عن عمل لأول مرة، عما يجب القيام به في معرض التوظيف للتميز. إن تقديم إرشادات واضحة وأنشطة تفاعلية يمكن أن يساعدهم على التنقل في الحدث بثقة. تتوفر الآن حلول بارعة وأفكار مثيرة لمعرض التوظيف، والتي من شأنها أن تبني بكفاءة خطوطاً عريضة للموظفين المحتملين، وتوفر تحليلات مفصلة وتخلق الضجة المناسبة. أفضل أفضل منصات معارض التوظيف مثل معارض التوظيف الافتراضية (vFairs) تعزز العلامة التجارية، وتقدم تجارب رائعة للمستخدمين، وتمنح الباحثين عن عمل ومسؤولي التوظيف وصولاً عالمياً. لذا، سواءً اخترت المعرض الافتراضي أو المختلط أو في الموقع، تأكد من تزويد الحاضرين بتجربة لا تُنسى وقيّمة.
تتضمن بعض الأفكار لإقامة يوم مهني تفاعلي تنظيم ورش عمل، وجلسات تدريبية، وجلسات استشارية فردية، ومسابقات ممتعة، وهبات مجانية.
من الضروري وجود خطة تسويقية صارمة لجذب الناس إلى أي فعالية. يجب أن تشمل استراتيجيات للترويج قبل الحدث من خلال قنوات مختلفة مثل وسائل التواصل الاجتماعي والإعلانات المدفوعة والتسويق عبر البريد الإلكتروني وما إلى ذلك.
يمكن أن تكون زيارة المدارس والمشاركة في الأيام المفتوحة طرقاً رائعة لجذب الطلاب إلى معرض الوظائف. يمكن أن يساعد التفاعل مع ممثلي الشركات المختلفة في إثارة اهتمامهم.
يمكن تبسيط عملية التوظيف في معرض الوظائف من خلال إضافة مندوبين يقظين في المقصورة يمكنهم وضع قائمة مختصرة للمرشحين على الفور، وتوفير معلومات كافية في المقصورة، وإنشاء منشورات وتوصيفات دقيقة للوظائف لجذب المرشحين المناسبين.
معظم المرشحين في معارض التوظيف يبحثون عن توصيف دقيق وشفاف للوظائف، وجناح يوفر لهم معلومات وافية عن الشركة وثقافتها، وفرصة للتحدث مع ممثلي الجناح وطرح الأسئلة.
إن التخطيط لاستضافة معرض للوظائف يعني سد الفجوة بين جهات التوظيف والباحثين عن عمل من خلال فعاليتك. ابحث عن العارضين المناسبين ثم قم بتسويق فعاليتك للباحثين عن عمل ذوي الصلة، وأضف أدوات التواصل لتسهيل التواصل، واستخدم أفكار معرض الوظائف الإبداعية في هذا المنشور لإضافة بعض الإبهار إلى معرض الوظائف الخاص بك.
هناك الكثير من العمل المطلوب لتنظيم معرض مهني للطلاب، إلا أن العمل الأولي يتضمن تحديد الأهداف، وتحديد الجمهور المستهدف، ووضع ميزانية للمكان والتسويق والدعم التقني.
سيدة حمنة حسن
تعرّف على كيفية إدارة الفعاليات التي سيحبها الحضور. تعرّف على أحدث تقنيات الفعاليات والتخطيط والتسويق وغير ذلك الكثير.
بالنقر فوق اشتراك، فإنك توافق على سياسة خصوصية vFairs .
يقدم مديرو المشاريع المتجاوبون معنا الدعم المتكامل للفعاليات لمساعدتك في استضافة تجارب رائعة لجمهورك.
